Uma consultoria de gestão de pessoas (ou consultoria em RH) é um serviço especializado que ajuda empresas a otimizar a forma como gerenciam seus colaboradores — desde o recrutamento até o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.

O que é uma consultoria de gestão de pessoas

É uma empresa ou profissional especializado que analisa a estrutura de recursos humanos de uma organização e propõe melhorias estratégicas e operacionais. O objetivo é alinhar as práticas de gestão de pessoas à estratégia do negócio, aumentando o desempenho, a motivação e a produtividade das equipes.

Principais serviços oferecido

1. Diagnóstico organizacional

   • Mapeamento da cultura, clima organizacional e estrutura de cargos.

   • Identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.

2. Recrutamento e seleção

   • Definição de perfis ideais.

   • Processos seletivos estruturados e baseados em competências.

3. Gestão de desempenho

   • Implementação de avaliações de desempenho e feedback contínuo.

   • Criação de indicadores de performance (KPIs) e metas individuais.

4. Planos de cargos, salários e carreira

   • Estruturação de trilhas de crescimento profissional.

   • Elaboração de políticas salariais justas e competitivas.

5. Treinamento e desenvolvimento

   • Programas de capacitação técnica e comportamental.

   • Desenvolvimento de lideranças e sucessão.

6. Clima e engajamento

   • Pesquisas de clima organizacional.

   • Estratégias para melhorar motivação e pertencimento.

7. Gestão de mudanças e cultura organizacional

   • Apoio em processos de reestruturação, fusões ou adoção de novos modelos de trabalho.

8. Consultoria estratégica de RH

   • Alinhamento entre a estratégia de pessoas e os objetivos do negócio.

   • Criação de políticas e práticas sustentáveis de RH.

Como funciona o processo

1. Diagnóstico inicial: levantamento de informações e entrevistas com gestores e colaboradores.

2. Planejamento: definição de objetivos, indicadores e plano de ação.

3. Execução: implementação das soluções de RH.

4. Acompanhamento: monitoramento de resultados e ajustes.

Benefícios para a empresa

• Redução de turnover e absenteísmo.

• Melhoria da comunicação interna.

• Aumento de produtividade e engajamento.

• Tomada de decisão mais estratégica em relação a pessoas.

• Desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance.